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劳务派遣公司与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣作用有：在无工作期间，正规的劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的Z 低工资标准，支付被派遣劳动者每月的工资。
正式的劳务派遣单位不能克扣用工单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。它是对雇主影响的变化之一。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。
正式的劳务派遣是指劳务派遣企业(组织)根据被派遣劳动者的需要，向被派遣劳动者派遣工作，并按照被派遣劳动者的要求，向其提供劳务，获得经济报酬的经营活动。派遣者隶属于劳务派遣企业(组织)，企业(组织)与派遣者签订劳动合同，建立劳动关系。雇主在履行与劳务派遣企业(机构)签订的正式劳务派遣合同、使用派遣人员时，与派遣人员建立劳动关系，而不是直接与派遣人员建立劳动关系。
随着劳动力市场的发展和社会分工的细化，正式劳务派遣是一种新的用工方式。它组织分散的、个体的劳动者就业，同时对许多用人单位的人事管理进行分离、整合和优化。一方面代替用人单位承担人事管理事务和风险，另一方面保障灵活就业人员的劳动权益和合法权益，实现城乡农民工就业从“自发无序”到“依法有序”的转变，有效提升劳动力资源。
各有关部门要积极支持、培育和发展劳务派遣企业(组织)，为其发展创造良好的环境，规范劳务派遣行为，充分发挥其在劳动力市场中的劳动力配置中的作用。
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